Wie gehen Sie mit einer sehr negativen, kritischen Person um, mit der Sie interagieren müssen?

Um eine Person zu treffen, muss sie über ihr normales Wachstum hinauswachsen. Das ist nur möglich, wenn Sie schweigen oder auf seine Kritik hören und trotzdem aufhören, was ihn dazu veranlasst, dass Sie seine Kritik akzeptieren und nicht in der Lage sind, auf ihn zu antworten. Dies gibt ihm mehr Interesse und er fängt an zu reden und verliert dann seinen gesunden Menschenverstand .

Halten Sie ihn niemals auf, vorausgesetzt, diese Person spricht unangemessen und nutzt Ihre Stille aus.

Ich saß mit meinem MD zusammen und eine andere Person trat ein und er sprach mit MD und dann erwähnte er plötzlich meinen Namen und fing an, mit MD über mich zu sprechen. MD sah mich an Ich sah MD an, aber diese Person redete weiter und fügte mehr Salz und Pfeffer etc. hinzu.

Nach ein paar Minuten – (absichtlich) wollte ich langsam aufstehen. Er wurde wütend und zwang mich mit beiden Händen, indem er meine Schultern drückte – zurück zum Stuhl. Als der Arzt dies bemerkte, bat er ihn zuerst auszusteigen und er musste ausziehen.

In einer anderen Situation, in der ich in meiner Kabine war – in der Nähe befand sich ein Lagerraum -, ist ein älterer Vorgesetzter in das Büro gekommen und direkt in den Lagerraum gegangen. Er hat laut und langsam angefangen, aus dem Sprechen wurde Kritik. Dann wurde mir Vorwurf und Anruf mir Namen usw. – ohne meinen Namen zu nehmen. Jeder weiß, dass er über mich sprach und mich beleidigte usw. Einer nach dem anderen kam in meine Kabine und fragte mich, warum ich nichts unternehme. Ich sagte – bis jetzt hat er meinen Namen nicht genommen. Lass ihn meinen Namen annehmen und ich werde tun, was ich kann. Er war ein großer Mann, ich war ein kleiner schlanker Charakter.

Über eine Stunde lang ging das wortreich weiter und dann zog er aus.

Am nächsten Morgen ging ich in die Zentrale und teilte mit, dass ich entweder versetzt oder er ausgezogen werden sollte. (Als Offizier hätte ich das nicht nach einem Vorgesetzten gefragt.) Sie beschlossen, ihn herauszuholen. Ich bekam die Bestellungen und kehrte in mein Büro zurück und rief ihn an und überreichte die Zeitung und bat ihn, das Büro sofort zu verlassen. Er war fassungslos und schockiert.

Die Leute, die dich wegen deiner Vorlieben kritisieren, sind rein unerträglich, wenn es um deine “guten Vorlieben” geht. Ihre gute Manier, gute Einstellung.

[Wie Liz sagte, erzähl uns den Kontext, in dem du mit ihnen interagierst, es ist wichtig.]

Sagen Sie ihnen, dass Sie ihren Stil zu negativ und kritisch finden, und untersuchen Sie mit ihnen aufrichtige Weise, warum sie so denken und handeln. Diskutieren Sie spezifische Alternativen, wie sie die am wenigsten wichtigen 80% ihrer Kritikpunkte einer schriftlichen Liste vorenthalten und offline nachforschen, ob diese real sind. Fragen Sie sie, was sie erfüllte, und versuchen Sie, es zu erleichtern. Wenn das Unglück aus ihrem persönlichen Leben kommt, dann hilf ihnen zu der Erkenntnis, dass sie selbst damit umgehen müssen. Haben Sie eine Tendenz zum Handeln.

Ich bin größtenteils anderer Meinung als Liz. Sie erwarten nicht, dass sich die Art und Weise ändert, wie ihr Gehirn verdrahtet ist (obwohl Sie das vielleicht tun). Sie können jedoch erwarten, dass sie ihren Stil einfach an Ihren Stil anpassen.

Prüfen Sie, ob ihre Kritik:
a) themenbezogen und sachlich korrekt, nur zu skeptisch
b) zu ängstlich
c) Selbstsabotage oder
d) pathologisch oder vollständig von der Wand entfernt

a) Kritik (im Allgemeinen) wurzelt in einem rationalen Denkprozess: Wie das Sprichwort sagt, ist Sorgen Meditation, die von Realisten ausgeführt wird.
Dies wird von der Forscherin Julie Norem (Die positive Kraft des negativen Denkens) als defensiver Pessimismus bezeichnet. http://www.defensivepessimism.com ).
Wie ich mich erinnere, sagt sie, dass 50% aller Menschen pessimistisch sind.
Das Gegenteil von Strategic Optimist. Und doch bekommen die fröhlich-klapprigen Brigaden die ganze gute Presse.

Persönliche Präferenz: Ich hätte lieber einen defensiven Pessimisten als eine unerbittliche Ra-Ra-Cheerleaderin, die nie irgendwelche Probleme oder Fehler sieht und Boostering mit Planen oder Messen von Fortschritten verwechselt. Ersteres kann gelegentlich ein Wermutstropfen oder ein feuchter Schwamm sein (manchmal werden auch nützliche Punkte hervorgehoben), letzteres kann Projekte und Unternehmen zerstören.

Bist du ein defensiver Pessimist? Machen Sie das Quiz: http://www.wellesley.edu/Psychol…

Ich verabscheue erzwungene soziale Interaktion, besonders mit Leuten, von denen ich weiß, dass sie mich nicht mögen oder hassen.

Ich sage ihnen so wenig wie menschlich möglich. Ich versuche, Konversationen zu vermeiden, weil sie nur die Schleusentore für Negativität und unaufgeforderten Rat öffnen und im Allgemeinen beleidigende Kommentare beschneiden. Je weniger Informationen sie verarbeiten müssen, desto weniger können sie Ihnen oder Ihnen mitteilen. Sprechen Sie nur mit ihnen, wenn sie direkt mit Ihnen sprechen. Geben Sie prägnante Antworten, gehen Sie nicht näher darauf ein oder versuchen Sie nicht, sich selbst zu erklären, es ist ihnen egal und sie können nicht mit Gründen belegt werden.

Ich versuche höflich und höflich zu sein, auch wenn sie unhöflich und widerlich sind, also lasse ich sie sich lächerlich machen. Dies ist wichtig, denn wenn Sie sich auf ihr Niveau bücken, haben sie mehr Kanonenfutter, das sie gegen Sie einsetzen können.

Wenn die Person Sie beschimpft und Sie sich aufgrund der Situation nicht revanchieren können, sagen Sie nichts, nicht ein Wort. Sag nicht “okay” oder “was auch immer” oder irgendetwas, gib keine Antwort. Die Reaktion ist genau das, wonach sie suchen. Geben Sie ihnen also keine Befriedigung.

Sie können versuchen zu erklären, dass sie negativ, überkritisch und im Allgemeinen unhöflich oder abscheulich sind, aber bei den meisten Menschen, die sehr negativ sind, wissen sie, dass sie dies bereits über sich selbst wissen und es ist ihnen egal, sie glauben, dass sie Recht haben und es ist nichts falsch daran, wie sie dich behandeln. Meiner Erfahrung nach tut dies also wenig Gutes.

Eine Person, die Kritik äußert, äußert eigene Unsicherheiten.
Wenn Sie beabsichtigen, mit dieser Person zu argumentieren, können Sie eins zu eins mit dieser Person arbeiten, vorausgesetzt, diese Person hat Sie nicht öffentlich angezogen.

Wenn die Absicht besteht, diese Person zum Schweigen zu bringen – falls die Person dem Gespräch nichts Wertvolles hinzufügt und nur ohne triftigen Grund spricht -, können Sie fragen: “Nach wessen Maßstäben?”
Diese Aussage wird sie dazu drängen, die Quelle hinter ihren Einwänden zu enthüllen, und wenn die Antwort “Meine” lautet, fragen Sie, wer sie zu einer Autorität für die Beurteilung anderer gemacht hat, da nur Gott objektiv genug ist.