Was ist die richtige Reaktion auf einen Vorgesetzten, der nicht wirklich weiß, was er verlangt?

Sie sollten ein Gegenargumen geben …

Es sei denn, Sie kommen aus einer Kultur, in der das Befragen des Chefs ein großes Nein ist. Wenn Sie in Ihrer Karriere anfangen, ist es die Mühe nicht wert.

Aber wenn Sie sich in einer Kultur befinden, in der ein Hin und Her mit dem Chef kein Tabu ist (zum Beispiel in den meisten westlichen Kulturen):

  • Höflich sein. Hören Sie sich nicht ungeduldig an und stellen Sie Ihr überlegenes technisches Wissen nicht zur Schau. Schlechter Satz: “Als ich das in Stanford studierte oder “Gute Entwickler normalerweise …”
  • Packen Sie das Gegenargument um Ihre bisherigen Erfahrungen oder um das, was Sie in der Schule gelernt haben. Ein guter Satz wäre: “Weißt du, in meinem vorherigen Job, als wir x machten, machten wir y. Es war nützlich, weil …”
  • Denken Sie daran zu sagen, warum es besser war. Weisen Sie darauf hin, wie die überlegene Best Practice ein Problem löst, das der Weg Ihres Chefs schafft. Guter Satz: “Es war nützlich, weil wir Problem X vermeiden konnten, während ich befürchte, dass uns Problem X mit Ihrer Lösung verlangsamen wird.”
  • Beenden Sie mit einer Frage: “Glauben Sie, wir sollten es uns noch einmal überlegen?” Jetzt ist es im Lager deines Chefs und er muss eine Entscheidung treffen.

Beachten Sie, dass ich hier davon ausgehe, dass dies Ihr erster Job ist und Sie gerade erst anfangen. Wenn nicht, sei kein Esel, sondern sei energischer – du hast es dir verdient, dich zu behaupten.

Wenn Sie gerade erst anfangen, lasse ich die Dinge durcheinander, wenn Ihr Chef nicht einverstanden ist, nachdem Sie Ihre Gegenargumentation gemacht haben. Wenn Sie etablierter sind, halten Sie sich ein bisschen mehr an Ihre Waffen, besonders wenn Sie ein Team haben, das managen muss.

Stellen Sie ihm weitere Fragen, damit er Ihnen die Dinge ausführlich erklärt. Wenn er sich nicht sicher ist, was er sagt, hat er auf die meisten Ihrer Fragen keine Antworten.

Wie Sie bereits erwähnt haben, sollten Sie, wenn er an seinem Ansatz festhält, der möglicherweise nicht die beste Vorgehensweise darstellt, ein logisches Argument vorbringen, das von Fakten begleitet ist. Nutzen Sie in diesem Fall Ihre diplomatischen Fähigkeiten. Schließlich geht es darum, eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten.

Es ist niemals besser zu schweigen. Versuchen Sie, sich auf ein konstruktives Argument einzulassen.

Weise Männer sagen: “Wenn Sie nicht (konstruktiv) streiten, arbeiten Sie nicht.”